市医保局：“三举措”建立党风廉政谈心谈话长效机制

为进一步加大党内监督，全面推进党风廉政建设主体责任和监督责任，市医保局结合全市医保系统实际工作，从三个方面制定党风廉政谈心谈话制度，建立党风廉政监督的长效机制。

一是制定谈话计划。市局班子成员之间每年开展党风廉政谈心谈话不少于1次；市局机关领导班子成员结合各自分工，每年与分管的分局、局属事业单位、局机关科室负责人开展党风廉政谈心谈话不少于1次；各分局、局属各事业单位、局机关各科室主要负责人每年与本部门全体干部职工开展廉政谈心谈话不少于1次，通过“一级抓一级”的谈心谈话全覆盖方式，强化干部队伍建设。

二是细化谈话类型。《党风廉政谈心谈话制度》规定了三种谈话类型，详细说明了每种类型适用的对象及谈话内容、具体工作安排，旨在通过细化谈话类型做到科学、高效、合理开展谈心谈话，力促谈心谈话制度落地落实落细，发挥作用，做到把思想谈通透、工作谈顺畅，达到交流沟通思想、促进工作履职的目的，激发党员干部干事创业的积极性、战斗力、凝聚力。

    三是注重结果运用。谈心谈话制度施行以来，市医保局共开展党员干部党风廉政日常谈心谈话11人次，实现和分局、局属事业单位主要负责人谈心谈话全覆盖，提醒医保系统“关键少数”要切实履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时同步做好党风廉政建设工作。谈话中，对党员干部的成绩给予充分肯定和认可，鼓励大家勇担重任、勇毅前行；对平时工作中的不足之处，坚持面对面“挑明”，督促其立行立改，以更加务实的工作举措推动我市医保事业取得新成绩。